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2025
06-06
2025年度培训计划
随着全球经济一体化的深入，市场竞争愈发激烈。企业不再单纯依赖资源和资本，而是更加注重人才和技术的竞争。劳动定额管理能够有效提高企业效率、降低成本，在经济核算、生产进度控制、成本控制以及产品报价等方面发挥着关键作用，是企业在激烈市场竞争中脱颖而出的重要法宝。同时，产业升级和数字化转型的浪潮汹涌而来，智能制造、大数据、人工智能等现代技术广泛应用于各行各业。这些新技术为劳动定额管理带来了前所未有的机遇和挑战，企业迫切需要掌握数字化、智能化、精益生产等新技术在劳动定额管理中的应用，以适应时代发展的需求，提升自身的竞争力。
国家政策也为劳动定额管理培训提供了坚实的支持与引导。我国十四五规划强调了产业优化升级和经济高质量发展的重要性，劳动定额管理作为提高生产效率、优化资源配置的重要手段，与国家战略目标紧密契合。党的二十大报告进一步对强化劳动定额管理提出要求，凸显了其在经济建设中的关键地位。2024年10月12日，中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见，为劳动定额管理注入了新的动力。通过深化改革，旨在打造一支思想政治坚定、创新能力强、综合素质高的产业工人队伍。力争到2035年培养造就大量大国工匠和各级工匠人才，这不仅为强国建设和民族复兴提供了有力的人才保障和技能支撑，也明确了劳动定额管理在人才培养和产业发展中的重要使命。
为此，我们制定了2025年全国定员定额管理培训计划，充分响应国家政策和产业发展需求。我们诚挚期待各行业的企业领导、技术管理人员和其他相关人员积极参与培训，共同推动中国制造业朝着更加智能、高效和可持续的方向前进，为国家经济的高质量增长注入新的活力。相信通过这一系列培训，参训人员将在劳动定额管理领域获得全面提升，为企业发展和国家产业升级做出更大贡献。