当前，我们政府正在探索如何构建和谐劳动关系，企业正在寻求以科学发展观提升劳动生产率、增强企业的国际竞争能力的方法，探寻我国企业精细化管理的科学手段，寻找我国由制造大国向制造强国转变的途径，以及如何突破各级政府在劳动关系执法和劳动定额标准缺失带来的难题等。2011年3月，全国人大十一届四次会议审议通过的《国家经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确指出：“加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理”，这为我们指明了前进的方向。

    解决企业精细化管理上的困惑与劳动定额标准体系建设中的难题，成为“比杰人”孜孜不倦的追求目标。曾有学者提出“精细化管理是我国企业必须迈过的一道坎”，那么我们认为“定额标准化”，就是企业精细化管理的基石，信息化就是企业精细化管理的手段，企业离开这一“基石”和“手段”，很难在日益激烈的现代国际化竞争中立于不败之地。我们把定额定员标准化工作当成一项使命，希望通过共同努力，推动我国劳动定额定员标准化体系的建设和发展。当然，我们希望有更多的同仁参与到此项宏大的事业中来，共同研究、实践、完善劳动定额定员标准化管理，为我国企业“精准管理，科学管理”实现跨越式发展贡献我们的力量。

    “比杰人”将致力于：推动企业定额标准的建立与完善，实现企业定额管理信息化。

    真诚感谢在过去和今后工作中给予我们支持与关怀的各级领导，以及对开展劳动定额标准技术服务付出辛苦劳的各位行业专家。同仁与合作伙伴，是您们才有了“比杰人”的今天，也只有您们一如既往的关心、支持与努力，我们共同的目标才会实现！